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济南金智源企业管理咨询有限公司
发布日期:2014-07-28 09:19 浏览次数:11611 保护视力色: 杏仁黄 秋叶褐 胭脂红 芥末绿 天蓝 雪青 灰 银河白(默认色)

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金智源企业管理咨询机构,成立于2009年,是企业绩效量化考核标准起草单位、中国成长型企业绩效提升专家、中国绩效量化考核落地实施第一品牌、中国教练式咨询领军机构,专业为中国成长型企业绩效管理提升提供贴身服务的管理咨询机构,中国人力资源管理学会副会长单位。由中国核心人才复制大师、速赢商学院院长廖衍明和企业绩效量化考核课题组副组长、企业绩效量化考核标准核心起草人、2009年度中国十大咨询师、济南大学硕士生导师、2011年度《人力资源管理》杂志社评定的中国著名管理咨询专家王占坡联合创办。
   
金智源企业管理咨询机构秉藉方案能落地、绩效有保障、目标必达成理念,务实的作风以及高水准的专业化能力,倡导“让人力资源来赢利”,致力于推动中国企业的战略转型与管理升级,引领中国“第二代管理咨询---教练式咨询”的方向。
  金智源管理咨询机构积累了丰富的人力资源管理咨询经验,在企业绩效量化考核、薪酬设计、培训体系、劳动风险规避、流程优化与再造、企业文化等领域形成了“五步连环绩效指标设计法”、“五维目标分解”、“考核指标量化技术”、“三线平衡薪酬设计技术”等一套独具特色、永州知识产权的咨询理论与方法工具。
  金智源企业管理咨询机构凭借丰富的专业经验,对中国成长型企业的深入了解,广泛成功的运营管理辅导实践,帮助客户明确战略,以改善效率、持续提升绩效、降低成本、控制风险为改善目标,在国内首次提出并秉承“绩效考核不是秋后算账、死后验尸,而是要确保部门及岗位业绩指标的达成”。以业绩达成为出发点和目标来设计实施系统方案,使金智源企业管理咨询公司成为国内领先的专业人力资源管理咨询和业绩倍增专家。

 

金智源企业管理咨询四大优势

一、教练式咨询    深度提升客户管理技能的新型咨询模式

二、专有知识产产权

1、五步连环KPI绩效指标提取技术——连环五步,巧妙轻松提取企业绩效考核KPI指标;

2、指标量化技术——实现全部岗位量化考核,彻底根除定性主观考核弊端;

3、五维目标分解技术——实现企业经营战略指标与部门岗位无缝对接;

4、三线平衡薪酬设计技术——有效解决员工价值、人工成本、发展晋升的平衡,实现企业与员工共赢成长。

三、科学合理咨询师架构

    国内首家实施“3+2”架构(财务专家、生产技术专家、销售专家以及2名人力资源管理专家)组成的专业实战派咨询团队让咨询方案彻底落地实施,杜绝传统咨询方案“体内排异”现象。

四、神秘顾客  拥有业内独具优势的咨询跟踪监督实施产品

    本着“为企业老板负责、让方案实施落地、确保实现经营目标”的原则,由“神秘顾客”深入客户一线,通过现场检验、监督企业运行情况,以第三方可观公正的立场,第一时间向企业递交第一手资料及处理建议。

    以达成业绩为出发点和目标,绩效量化考核、三线平衡薪酬设计、员工成长晋升机制为核心支撑,劳动风险合理规避为保障,神秘顾客行动为监督推进措施,真正的实现方案能落地、绩效有保障、目标必达成!

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    地址:中国•山东济南经七路75号泉景恒基316室        邮箱:wangzhanpo@126.com  

   网址: www.51kpi.com                              QQ:358306561

  电话:0531-87167221   87163721


 
信息来源:服务中心    发布人:陈炳亮    点击数:11610    发布时间:2014-07-28 09:19



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